| Qualification | Intervalle de volatilité* | FCP Indép'AM de cette catégorie |
| 1 : Très faible | Volatilité inférieure à 0,5% | |
| 2 : Faible | Volatilité inférieure à 2% | Indep Court Terme |
| 3 : Modéré | Volatilité inférieure à 5% | Indep Dette ELTIF, Indep Haut Rendement, Indep Stratégie Obligataire, Indep Objectif 2028 |
| 4 : Moyen | Volatilité inférieure à 10% | Indep Actions Euro, Indep Crédit Euro, Garance Équilibre et Solidaire, Indep Obligations Monde |
| 5 : Significatif | Volatilité inférieure à 15% | Indep Allocation |
| 6 : Fort | Volatilité inférieure à 25% | Indep Actions PME, Indep Actions ISR Bas Carbone |
| 7 : Très fort | Volatilité supérieure à 25% |
| Qualification | Risque de levier* | Risque de déviation** |
| 0 : Inexistant | Inférieur à 1,01 fois l’actif net | Inférieur à 0,02% |
| 1 : Très faible | Inférieur à 1,05 fois l’actif net | Inférieur à 0,2% |
| 2 : Faible | Inférieurà 1,11 fois l’actif net | Inférieur à 1% |
| 3 : Modéré | Inférieur à 1.25 fois l’actif net | Inférieur à 2,5% |
| 4 : Moyen | Inférieur à 1,5 fois l’actif net | Inférieur à 4% |
| 5 : Significatif | Inférieur 2 fois l’actif net | Inférieur à 6% |
| 6 : Fort | Inférieur 3 fois l’actif net | Inférieur à 8% |
| 7 : Très fort | Supérieur à 3 fois l’actif net | Supérieur à 8% |
| Qualification | Période de liquidation | Part liquidable sur la période de liquidation |
| 0 : Inexistant | OPC à VL quotidienne : 2 jours OPC à VL hebdomadaire : 1 semaine IDE : 1 mois Mandats : 1 mois | > 97,5 % |
| 1 : Très faible | > 90 % | |
| 2 : Faible | > 80 % | |
| 3 : Modéré | > 70 % | |
| 4 : Moyen | > 50 % | |
| 5 : Significatif | > 30 % | |
| 6 : Fort | > 20 % | |
| 7 : Très fort | ≤ 20 % |
| Qualification | Somme pondérées des expositions nettes aux contreparties |
| 0 : Inexistant | < 1 % |
| 1 : Très faible | < 3 % |
| 2 : Faible | < 5 % |
| 3 : Modéré | < 8 % |
| 4 : Moyen | < 10 % |
| 5 : Significatif | < 15 % |
| 6 : Fort | < 20 % |
| 7 : Très fort | > 20 % |
| Qualification | Niveau de risque (selon M+s) |
| 0 : Inexistant | Inférieurs à 1,0%. |
| 1 : Très faible | Inférieurs à 2,5%. |
| 2 : Faible | Inférieurs à 4,0%. |
| 3 : Modéré | Inférieurs à 5,5%. |
| 4 : Moyen | Inférieurs à 7,0%. |
| 5 : Significatif | Inférieurs à 8,5%. |
| 6 : Fort | Inférieurs à 10,0%. |
| 7 : Très fort | Supérieurs à 10,0%. |
| Qualification | Risque de levier | Risque de déviation |
| 0 : Inexistant | Inférieur à 1,01 fois l’actif net | Inférieur à 0,02 % |
| 1 : Très faible | Inférieur à 1,05 fois l’actif net | Inférieur à 0,2 % |
| 2 : Faible | Inférieur à 1,11 fois l’actif net | Inférieur à 1 % |
| 3 : Modéré | Inférieur à 1.25 fois l’actif net | Inférieur à 2,5 % |
| 4 : Moyen | Inférieur à 1,5 fois l’actif net | Inférieur à 4 % |
| 5 : Significatif | Inférieur 2 fois l’actif net | Inférieur à 6 % |
| 6 : Fort | Inférieur 3 fois l’actif net | Inférieur à 8 % |
| 7 : Très fort | Supérieur à 3 fois l’actif net | Supérieur à 8 % |
| Qualification | Volatilité |
| 0 : Inexistant | Inférieure à 0,1 % ou garantie en capital |
| 1 : Très faible | Inférieure à 0,5 % |
| 2 : Faible | Inférieure à 2 % |
| 3 : Modéré | Inférieure à 5 % |
| 4 : Notable | Inférieure à 10 % |
| 5 : Significatif | Inférieure à 15 % |
| 6 : Fort | Inférieure à 25 % |
| 7 : Très fort | Supérieure à 25 % |
| Qualification | Risque actions, change et autre (Fourchette d'exposition comprise entre...) | Risque de taux (Sensibilité (absolue ou relative*) comprise entre...) |
| 0 : Inexistant | nulle | [0 ; 0,05[ |
| 1 : Très faible | [0 ; 2%[ | [0.05 ; 1[ |
| 2 : Faible | [2% ; 10%[ | [1 ; 2[ |
| 3 : Modéré | [10% et 30%[ | [2 ; 4[ |
| 4 : Moyen | [30% et 50%[ | [4 ; 6[ |
| 5 : Significatif | [50% et 80%[ | [6 ; 10[ |
| 6 : Fort | [80% et 102%[ | [10 ; 14[ |
| 7 : Très fort | 102% et + | 14 et + |
| Qualification | Note moyenne pour un OPC monétaire | Note moyenne pour tout autre portefeuille* |
| 0 : Inexistant | ≥ 16/20 (A+) | ≥ 19/20 (AA+) |
| 1 : Très faible | ≥ 15/20 (A) | ≥ 16/20 (A+) |
| 2 : Faible | ≥ 13/20 (BBB+) | ≥ 14/20 (A-) |
| 3 : Modéré | ≥ 12/20 (BBB) | ≥ 12/20 (BBB) |
| 4 : Moyen | ≥ 11/20 (BBB-) | ≥ 11/20 (BBB-) |
| 5 : Significatif | ≥ 8/20 (BB-) | ≥ 10/20 (BB+) |
| 6 : Fort | ≥ 6/20 (B) | ≥ 8/20 (BB-) |
| 7 : Très fort | ≤ 5/20 (B-) | <8/20 (BB-) |
| Qualification | Risque actions, change et autre Fourchette d'exposition comprise entre... | Risque de taux Sensibilité (absolue ou relative*) comprise entre |
| 0 : Inexistant | nulle | [0 ; 0,05[ |
| 1 : Très faible | [0 ; 2 %[ | [0,05 ; 1[ |
| 2 : Faible | [2 % ; 10 %[ | [1 ; 2[ |
| 3 : Modéré | [10 % et 30 %[ | [2 ; 4[ |
| 4 : Notable | [30 % et 50 %[ | [4 ; 6[ |
| 5 : Significatif | [50 % et 80 %[ | [6 ; 10[ |
| 6 : Fort | [80 % et 102 %[ | [10 ; 14[ |
| 7 : Très fort | 102 % et + | 14 et + |
| Qualification | Risque actions, change et autre Fourchette d'exposition comprise entre... | Risque de taux Sensibilité (absolue ou relative*) comprise entre |
| 0 : Inexistant | nulle | [0 ; 0,05[ |
| 1 : Très faible | [0 ; 2 %[ | [0,05 ; 1[ |
| 2 : Faible | [2 % ; 10 %[ | [1 ; 2[ |
| 3 : Modéré | [10 % et 30 %[ | [2 ; 4[ |
| 4 : Moyen | [30 % et 50 %[ | [4 ; 6[ |
| 5 : Significatif | [50 % et 80 %[ | [6 ; 10[ |
| 6 : Fort | [80 % et 102 %[ | [10 ; 14[ |
| 7 : Très fort | 102 % et + | 14 et + |
Radia BOURRA
Formation:
BTS Assistant de manager, 2018
Parcours:
Après l’obtention du baccalauréat, Radia a l’opportunité de se lancer dans la vie professionnelle et passe plus de 23 ans dans un cabinet de conseil aux entreprises. Elle débute en tant qu’employée de bureau et y apprend le métier d’assistante de direction.
Au fil du temps, elle se voit confier des missions de gestion comptable, le suivi des relations fournisseurs, la gestion administrative des ressources humaines et devient le bras droit du dirigeant.
En Mars 2019, Radia rejoint la société de gestion Indép’AM afin d’assister le directeur général en prenant en charge de la gestion administrative et les services généraux de la société.
Quelques réalisations
• Mise à jour du site internet de la société
• Négociation, mise en œuvre technique et administrative des contrats et accords relatifs au personnel, et gestion courante des ressources humaines
• Suivi de la trésorerie, gestion comptable et relations avec les prestataires dédiés (Expert-comptable, Commissaire aux comptes)
• Négociations fournisseurs, suivi des contrats et abonnements, gestion des moyens généraux